员工(代表)大会制度

时间:2014-02-26  作者:小海豚口才教育  阅读量:

员工(代表)大会制度

 

第一条       为了保障小海豚青少年文化艺术发展中心员工的合法权益,建立协调、稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定,结合中心实际制定本制度。

第二条        职工代表大会是中心实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构,是协调企业劳动关系,促进企业发展的一项基本制度。

第三条       职工代表大会应积极支持中心资产所有者和运营者的正常运营工作。

第四条       职工代表大会实行民主集中制。

第五条       职代会行使下列职权:

(一)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理及重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提出集体协商方案和意见;

(二)审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案;

(三)审议职工代表有关中心执行劳动法律、法规、规章情况的提案;

(四)依法选举、罢免校董会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表;

(五)向政府推荐劳动模范和先进工作者;

(六)法律、法规和中心章程规定以及中心与工会协商确定的其他职权。

第六条       按照法律规定享有政治权利的中心职工,均可当选职工代表。

第七条       职工代表实行常任制,可连选连任。职工代表调离企业时,其代表资格自行免除,缺额由其他员工补选。

第八条       职工代表应当具有广泛的代表性和群众性,职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例,不得低于70%;中层以上管理人员的职工代表比例,不得超过20%;青年职工、女职工的职工代表比例,应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。

第九条        职工代表的权利和义务

(一)            职工代表的权利:

1.  在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;

2.  有权对中心执行职工代表大会决议、集体合同和职工代表大会提案落实情况进行检查;

3.  因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权享受正常出勤应得的待遇。

4.  要尊重和支持职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(二)            职工代表的义务:

1.  努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;

2.  密切联系群众,代表和维护职工的合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

3.  模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,做好本职工作。

第十条       职工代表大会每届任期3年或5年,每年召开职工代表大会1次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经校长、工会或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议。

第十一条     职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表半数以上通过。

第十二条    职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。

第十三条    中心可根据实际,采取中心发展情况发布会、工会主席列席校董办公会、职工民主管理委员会、职工与运营者对话会、职工代表联络员、职工民主评议企业领导干部、职工意见箱、提合理化建议等多种行式的民主管理,健全、完善以职工代表大会为基本形式,其他形式为补充的中心民主管理机制。

 

小海豚口才教育学校办公室

    2014/2/26   

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